|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
30-03-2010 Kantineordninger – vejledende satser for medarbejdernes SKAT har netop udsendt en vejledning om, hvornår kantineordninger er et skattepligtigt personalegode, herunder vejledende satser for medarbejdernes egenbetaling.
Ifølge praksis er det skattefrit for den enkelte medarbejder, når arbejdsgiveren giver et begrænset tilskud til kantineordninger på arbejdspladsen, og hvor tilskuddet er et led i den almindelige personalepleje. Det forudsætter dog, at tilskuddet er af uvæsentlig værdi for medarbejderen. Der har tidligere ikke være fastsat noget konkret om, hvor stor medarbejdernes egenbetaling skal være.
SKAT har oplyst, at f.eks. smørrebrød og almindelige lune retter skal anses som almindeligt standardmad, men derudover er det ikke nærmere afgrænset, hvornår der bliver taler om ”luksus” mad. Hvis der er tale om ”luksus” mad, og/eller hvor der er stor forskel mellem kostpris og medarbejdernes betaling, så gælder satserne ikke – her er det stadig en konkret vurdering. De vejledende satser gælder heller ikke ved mad udefra, f.eks. sandwich eller anden færdiglavet frokost. Her er det ligeledes en konkret vurdering, hvor stor egenbetalingen skal være. Smågoder – f.eks. gratis frugt/kaffe mv. – er stadig skattefrit for medarbejderne. Fri kost beskattes for enkelte faggrupper – primært køkken- og serveringspersonale - med en standardsats på 35 kr. pr. måltid. Øvrige medarbejdere, som har fri kost, beskattes af markedsværdien.
Efter de nye indberetningsregler for personalegoder har arbejdsgiveren fra og med 2010 en pligt til at indberette skattepligtige personalegoder – der henvises til vores tidligere nyhedsbrev om dette. Der gælder særlige momsregler for kantineordninger. Der kan henvises til vores tidligere nyhedsbrev fra 2009 herom.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tilbage | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
SENESTE NYT
|
|||||||||||